Werk je veel met een beeldscherm of doe je vaak dezelfde bewegingen? En heb je last van je nek, schouder, arm of pols? Dan is het goed om te weten: RSI is een beroepsziekte. We leggen je uit wat dat voor jou betekent.
Op deze pagina lees je:
- Wat RSI en KANS precies zijn.
- Hoe het werkt als RSI als beroepsziekte wordt erkend.
- Wat dit betekent voor jouw werk of uitkering.
- Hoe het in België geregeld is.
Inhoud
RSI is een erkende beroepsziekte
RSI staat in Nederland officieel geregistreerd als beroepsziekte. Een beroepsziekte is een ziekte die ontstaat door je werk. En die door de bedrijfsarts wordt vastgesteld. Een arboarts werkt zelfstandig, maar wel altijd onder de verantwoordelijkheid van een bedrijfsarts.
Die bedrijfsarts bekijkt of jouw klachten door je werk komen. Zoals veel tillen, typen of lang achter een beeldscherm werken. De bedrijfsarts kan jouw klachten melden bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). RSI valt onder ‘klachten aan het houding- en bewegingsapparaat’.
Let op: je krijgt bij een beroepsziekte niet automatisch geld of een schadevergoeding. De melding is vooral bedoeld voor registratie. En om andere werknemers te beschermen.
Wat is RSI of KANS?
RSI betekent: Repetitive Strain Injury. In Nederland gebruiken we ook de term KANS: Klachten aan Arm, Nek en/of Schouder. Het gaat om pijn of stijfheid door vaak dezelfde beweging te maken of lang in één houding te zitten.
RSI en KANS zijn verzamelwoorden. Er zijn ook specifieke aandoeningen zoals een tenniselleboog of carpaletunnelsyndroom of aspecifieke aandoeningen, die je niet met een test kunt aantonen
Lees verder over de betekenis van RSI en KANS
Wat zijn de belangrijkste oorzaken van RSI-klachten?
RSI kan verschillende oorzaken hebben. Deze komen het vaakst voor:
- Steeds dezelfde beweging maken (zoals tillen of scannen).
- Lang in dezelfde houding werken.
- Werken met trillende apparaten.
- Geen pauzes (kunnen) nemen.
- Werkstress of tijdsdruk.
Hoe wordt RSI vastgesteld?
Om vast te stellen of je RSI hebt, beoordeelt een bedrijfsarts je klachten.
Deze gebruikt de richtlijnen van het NCvB. Ook wel bekend als het zes stappenplan voor beroepsziekten.
De stappen zijn:
- Diagnose: je gaat naar de bedrijfsarts. Deze arts bepaalt je diagnose.
- Beoordeling: De bedrijfsarts kijkt of je klachten door je werk komen. Bijvoorbeeld:
- Werk je al jaren achter een computer?
- Maak je steeds dezelfde beweging?
- Zijn je klachten ontstaan tijdens of kort na dat werk?
- Melding: Gaat het inderdaad om een beroepsziekte? Dan meldt de arts dit bij het NCvB.
Meer informatie over het vaststellen van RSI en beroepsziektes lees je op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Wat betekent RSI voor je uitkering?
Als je langdurig ziek bent en (deels) niet kunt werken, moet je soms een uitkering aanvragen. Dat komt omdat je minder kunt werken. Daardoor verdien je minder geld.
Voor een mogelijke uitkering maakt het niet uit of officieel is vastgesteld dat je klachten door RSI komen. Het UWV kijkt namelijk niet naar de oorzaak van je ziekte. Het UWV kijkt wel naar wat je op je werk wel of niet kunt doen met je beperkingen. Het maakt voor het UWV dus niet uit of je ziekte een beroepsziekte is. Of welke ziekte dat precies is.
Voor een mogelijke WIA-aanvraag gebruikt UWV het ‘actueel oordeel’ van de bedrijfsarts. Dat is je laatste medische beoordeling door de bedrijfsarts of arbodienst. Je medische gegevens gaan in een apart formulier naar het UWV. Deze gegevens gebruikt het UWV om te beoordelen of je een WIA-uitkering krijgt.
Hoe werkt het in België?
In België werkt het vaststellen van een beroepsziekte anders dan in Nederland.
- Je ziekte moet op een officiële lijst staan.
- Staat jouw aandoening op die lijst? Dan is het vaststellen makkelijker.
- Staat het er niet op? Dan moet je zelf bewijzen dat je werk de oorzaak is.
Dit systeem wordt ook gebruikt in Duitsland en Frankrijk.
Meer weten? Lees hier dan verder.
